11 июля 2022
6 июля 2022 года специалисты аппарата управления ВОС провели рабочую встречу с руководителем Центра социальной ответственности, многообразия и инклюзивности ПАО МТС Е. И. Серёгиной по вопросу трудоустройства инвалидов по зрению. В ходе совещания рассмотрены варианты стажировки на базе компании, а также возможности организации специальных рабочих мест для незрячих.
На мероприятии начальник приемной по обращениям граждан и определению возможностей трудоустройства инвалидов по зрению аппарата управления ВОС К. А. Лапшин проинформировал участников встречи о том, в каких профессиях сегодня задействованы незрячие. Вместе с этим, он акцентировал внимание на особые условия, необходимые для комфортной работы слепых и слабовидящих граждан, а также рассказал о том, как создаются специальные рабочие места в счёт квоты в региональных организациях Всероссийского общества слепых, поскольку такая практика имеется уже в более чем 15 РО ВОС.
Главный специалист отдела программ реабилитации и по работе c учреждениями ВОС А. А. Алиев подробно остановился на программном обеспечении, которое необходимо для работы инвалидам по зрению. Также специалистами АУ ВОС было высказано предложение ПАО МТС рассмотреть вариант трудоустройства людей с проблемами зрения в качестве разработчиков и тестировщиков сервисов компании с целью обеспечения доступности для граждан с ограниченными возможностями здоровья.
В свою очередь Е. И. Серёгина попросила сотрудников АУ ВОС направить материалы, полезные для изучения опыта региональных организаций ВОС, в части трудоустройства людей с инвалидностью в счёт квоты. Представитель ПАО МТС также заверила, что предоставит аппарату управления ВОС список вакансий, на которые компания готова принимать граждан с ОВЗ, чтобы специалисты АУ ВОС смогли подобрать для ПАО МТС специалистов из числа инвалидов по зрению.
Справочно:
С 1 марта 2022 года работодатели должны соблюдать квоты для приёма на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Обновлённый порядок подготовило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Теперь работодатели обязаны брать инвалидов на любое рабочее место с учётом ИПРА. Исключение составляют вредные и опасные производства.
Для организаций с численностью работников от 35 до 100 человек, квота составит до 3 процентов, если в штате более 100 человек — от 2 до 4 процентов. Точные критерии устанавливает регион. Выполнением работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений считается наличие трудового договора.
При отсутствии возможности трудоустройства инвалида у себя в организации и наличии соответствующего нормативного документа на уровне региона, работодатель с 1 сентября 2022 года может договориться с другим работодателем, который возьмёт на работу человека с ОВЗ. В этом случае оформляется дополнительное соглашение.
МедиаВОС
